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对不起,你只是假装在工作
信息来源:南京心理咨询网 发布日期:2018-05-21 访问次数: 字号:[ ]

  不知道什么时候开始,朋友圈上多了各种加班的照片;各种秀自己新买的专业学习书籍;各种用文字详细叙述着下半年的自我提升计划,林林总总不一而足。

  在职场上很多人看似很勤奋,很努力,但最后还是庸庸碌碌,没有进步和成长,没有高效的结果。

  所谓的努力,加班,勤奋……对不起,你只是假装在工作。

  1

  只动手不动脑

  有想法,是对职场中人的一种高评价。职场十年,我经常能看见那些貌似勤奋,其实是在假装工作的人士。

  加班不少,犯错不多,但是这些并不代表你完成了你的工作。现在职场上很少有按部就班的就能完成的工作了。

  记得几年前,当时我还在一个着名的时尚公司工作,出差5天回来的时候,感觉到办公室里有点微妙的气氛。原来同事小韩,正在办离职。之前,没有任何征兆。

  当时八卦的我必然一探究竟,原因很简单,没有想法。咋一听,不是很懂。

  来龙去脉是这样的,一次开会中,老板让我们部门的同事看一篇文章,然后大家一起谈论,头脑激荡一下,大家都根据自己的理解对文章进行了解读,阐述自己的想法。

  小韩的回答是文章挺好的,没有什么想法。

  会后,大boss只对部门总监说了一句话,没有想法的人要她何用。第二天,HR就找她谈话了。

  那一刻,我恍然大悟,原来有想法是对职场中人很高的评价。说白了,科技这么发达,很多岗位都可以用人工智能替代了,你再勤奋,也不会比机器人效率高。老板出钱雇佣你,要的就是你的想法。

  职场,就是一种价值交换,是老板出钱,你出智慧。

  有的人,能通过给主管贴报销的餐票,发现商务用餐的规律,并且能在主管商务宴请上提供建议。一个送水工,都能通过送水的规律来判断出公司的运转情况。

  如果你没有想法,对不起,你早晚都得被淘汰。只动手不动脑的人,只是假装在工作。

  2

  有借口没标准

  工作执行起来没标准,问责起来有借口,没标准。

  之前一个同事,在一个市场活动后负责现场视频的剪辑和制作。活动结束了两天后,视频才慢吞吞的出炉。

  结果,老板和大家在会议室,看到的是一个出现各种虚影的视频。做为品牌推广的我,等了三天等到了一个有虚影的视频,不仅错过了媒体宣传的时效性,也影响了下一步的工作。

  事后,这位同事当然各种借口,反正就是能用千万个理由来证明不是自己的原因,都是外在的原因。

  在互联网公司那会,负责新媒体的是一个90后同事。不迟到不早退不请假,半年下来,一万粉丝的公众号,单篇阅读创造过两位数阅读量的“奇迹”,公司官方微博一直保持在200多个粉丝。

  当被问责之后,回答是我很忙,上班一天不少,加班我也很积极,你看我别的方面也还是很不错……

  这样的员工有很多,借口总是有千千万,工作标准却没有一个。

  职场从来都是以结果为导向的来衡量员工,加班是为工作结果服务的,而不是你粉饰努力的说辞。

  职场上,任何没有标准的执行,都是在假装工作。

  3

  没有认知升级

  工作,不可能是千篇一律的。认知也是一样。

  最近读了猎豹CEO 傅盛的《认知三部曲》,对我触动很大。傅盛把一个的认知状态进行了一个有趣的划分,分为四种境界:

  1.不知道自己不知道

  2.知道自己不知道

  3.知道自己知道

  4.不知道自己知道

  今天,我们处在一个大拐弯的时代,每一个行业的认知都在迅速叠加,跨界越来越普遍。如果不保持这种“自我否定”的认知状态,很难完成对快速变化的行业的认知。

  认知,可以说是人和人之间唯一的本质差别。技能的差别是可量化的,技能再多累加,也就是熟练工种。而认知的差别是本质的,是不可量化的。

  同样是搬砖的两个工人,一个认知自己的工作就是搬砖,一个认为自己是在盖楼,前者若干年后一直靠搬砖养活自己,后者可能开始尝试自己做房地产开发。特朗普当年走过这条路。

  工作,就是一个认知升级的过程,在工作不断的发现自己的不足,认识自己,与时俱进,升级自己。

  如果,保持着一成不变,没有提升自己的认知,那么你一直是在假装工作。

  4

  没有目标和规划

  你80后,本科毕业,工作10年了,3年内没有晋升,工资没有上涨,技能没有增加,没有核心的竞争力的你并不羞愧。每天的你上班打卡,按时下班,工作内容一成不变,你觉得很稳定很充实但是其实你就是在混日子,没有目标和规划。

  你90后,工作4年,没有专业技能,下班之后热衷逛街、聚会、打游戏,你周围的同事也不少和你一样,你也因此心安理得,一天到晚,无欲无求,随波逐流。

  人为什么要工作?

  套用马洛斯需求理论:

  首先,工作的回报让我们得以满足生理需求。

  其次,工作岗位能让我们认识很多朋友,并能获得一种归属感,这满足了我们的社交需求。

  最后,工作让我们得以实现我们的价值,工作能让我们实现我们的抱负,满足我们的自我实现的需求。

  简单的说,工作能给我们带来成就感,自我价值实现和物质上的满足。

  如果我们对自己的职业没有规划,就意味着我们对自己的未来一无所知,不知道以后会赚多少钱,能不能解决温饱,自己开不开心。

  什么是职业规划

  它的定义是,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

  职业规划三要素:

  1.个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;

  2.商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;

  3.外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”。

  这也是面试中,为什么职业规划是一个必问的题目。主要的目的就是想知道你和这份工作的匹配度,你是否对自己的未来负责。

  如果你对自己的职业规划不清楚,没有自己的目标,等于你不知道自己未来是什么样。你对自己都不负责,何谈能做好这份工作,对公司负责呢?

  没有职业规划,就是当之无愧的在假装工作。

  5

  没有成长

  工作的意义在于能让我们成长。无论是刚毕业的大学生还是职场的老司机,无一例外。

  工作意义主要包括六个方面:

  (1)报酬。生活收入的主要来源。

  (2)自我认识。个体对自己存在的觉察,包括对自己的行为和心理状态的认知。

  (3)成就感和尊重。在工作中能获得自我价值的认可,并且能获得他人的尊重。

  (4)工作可以提升自身的技能。我们在工作中,所学的知识得到运用,未学的知识得到补充,逐渐锻炼自己的能力。

  (5)社会关系网。工作使你有机会接触各色人等,可以建立你自己的社交关系网。

  (6)个人地位。个体的社会地位的高低与其在工作中的表现有紧密关系。通过工作而得到社会承认,从而获得一定的社会地位。

  霍利鲁滨逊说过:“你所从事的各种工作就像大学的课程一样,你能在每一门课上学到新技能,看到人生中崭新的前景。”

  工作中有各种学习和锻炼能力的机会,我们既可以通过工作来积累经验,又可以通过身边的人来帮自己成长。如果你在工作中一无所获,那你需要重新考虑一下工作对你的意义了。

  你假装工作,以为骗的是老板,其实只能骗骗你自己。你浪费的是自己的时间,在最应该成长的年纪你选择了逢场作戏。

  记住了,你的演技再好,也骗不过老天爷。世界不会奖赏假装工作的人,出来混,迟早要还的!


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